Primeiramente, O Título do Tópico: venho colocar essas diferenças não pelo ano inteiro, mas pelo futebol apresentado pela Equipe atual e a do Ano passado.

Criei um tópico pra dizer o que acho do comandante de 2014 e o de 2015.
http://www.meutimao.com.br/forum-do-corinthians/bate-papo-da-torcida/158716/tite_mitando

E é claro ninguém pensa 100% igual e a diferença sempre existirá.

Veio o Colega torcedor e respondeu assim

'Supondo que você trabalha num escritório.

É contratado no início de Jan de 2014 e os arquivos no computador estão uma bagunça, as pastas, fora de ordem, o computador é antigo, a impressora não funciona.

Em um ano você organiza a casa aqui enquanto houve criticas porque o trabalho não flui como deveria.

No ano seguinte você por algum motivo sai e chega um novo funcionario. Com tudo organizado o rendimento dele é muito superior ao seu.

Não acho justo dizer que você é uma incompetente e o que chegou agora é o bam bam bam'

E de imediato me veio a resposta.

'Já que é pra olhar pelo seu lado.

Motivo da saída: Os papeis estavam arrumados mas não estavam sendo usados, a empresa não estava trazendo resultados plausível e os 'clientes' não estavam contentes. Vem outro, reorganiza e pronto, os mesmos papeis em lugares diferente, motivação na equipe do escritório, troca mesa pra cá, mesa pra lá e essa empresa se torna a MELHOR na atualidade, com os mesmos funcionários. Chefe é uma coisa, LÍDER É Tite!'

A Diferença entre Mano e Tite é Gigantesca. Tite é Líder, Mano é Chefe.

Um chefe

Tem tendência a comandar pessoas, impor ordens e ser autoritário. Também é conhecido por centralizar o poder e pensar apenas nos resultados e lucros. Os chefes são temidos e não respeitados, seus funcionários geralmente são pessoas que não se sentem abertos a relatar problemas e muito menos pedir conselhos quando têm dúvidas. O chefe vê seus funcionários como subordinados que devem seguir suas ordens da maneira que ele acha mais eficaz, sem pensar no bem-estar coletivo. Ele nunca incentiva ou motiva, já que acha que realizar um trabalho excelente é dever do funcionário e, quando isso não é visto, ele faz questão de apontar os erros. O chefe joga a responsabilidade em cima de sua equipe quando algo não dá certo e se vangloria quando um objetivo é alcançado.

Para quem assistia as coletivas e entrevistas do Mano viu todas essas 'qualidades' acima citadas. (Coloco como 'qualidades', porque algumas pessoas acham isso)

Um líder

Conduz as pessoas e as inspira. É conhecido por ser um motivador de sua equipe, mostrando a direção que devem seguir e, mais importante, ir junto. Os líderes têm tendência a serem muito respeitados por seus funcionários, e o respeito têm muito mais eficiência do que o temor. O líder busca não só resultados, mas a melhor maneira para ele e para a equipe conseguir alcançá-los, já que ele não pensa no poder como algo centralizado e sim uma responsabilidade que deve ser dividida. O líder não costuma dizer que tem subordinados, e sim uma equipe, ou um time. Ele ouve as pessoas ao seu redor e está sempre disposto a tirar dúvidas. Ele procura trazer o melhor de cada um à tona e valoriza as habilidades dos indivíduos, respeitando suas dificuldades e trabalhando junto com a pessoa para ajudá-la a superá-las. O líder se responsabiliza junto com sua equipe quando algo não dá certo e divide a glória quando o objetivo é alcançado.

Algumas pessoas já são líderes natos, outras precisam se aperfeiçoar. Uma boa liderança pode trazer benefícios para a empresa, pois uma equipe bem conduzida e mais motivada se torna mais eficiente.

Preciso falar algo mais?

Chefe é uma coisa, LÍDER É Tite!