Algumas atitudes para elevar o nível que deveriam ser óbvias, mas que a R&T sempre foi na...

Um salve a todos! Assim como 100% dos torcedores, estou insatisfeito com basicamente tudo da gestão atual, principalmente com as atitudes que vão completamente na contramão das práticas atuais dos principais times do mundo, práticas essas que fazem com que eles sejam sempre competitivos e atuem em alto nível.

Qualquer um que goste do futebol consegue ver que isso trás resultados em todos as áreas do clube, mas a R&T insiste em fazer totalmente o contrário, e esses pensamentos amadores e arcaicos que fazem com que o clube fique parado no tempo, enquanto os demais continuam seguindo. Seguem algumas práticas importantes e que deveriam ser a base de uma nova gestão, elas podem (ou deveriam) ser óbvias até, mas achei interessante listar pra pensarmos um pouco nisso.

1 - A importância de um projeto de longo prazo, e a necessidade de ter convicção nele. Quem muda de direção toda hora, não chega em lugar nenhum. Se o objetivo é ter um time sólido, com um modelo de jogo bem definido e onde cada um saiba naturalmente qual a sua função dentro de campo, não dá pra ficar trocando de treinador a cada sequência ruim. E nem ficar desmanchando o elenco a cada proposta que chega, ainda mais aquelas que não vão mudar em nada a situação do clube.

2 - Sobre técnico, não dá pra ficar contratando técnico bombeiro toda hora, isso é coisa de dirigente cagão e amador que pra tirar a pressão de si, usa alguém como bode expiatório. Tem que contratar um cara com confiança que o trabalho é bom, e se acredita mesmo que o trabalho é bom, tem que bancar mesmo nos momentos de baixa, pq sabe que vai melhorar. E claro, deixar o cara com liberdade de indicar jogadores que consigam praticar aquilo que ele pensa, afinal não adianta contratar só por nome, se o cara não vai conseguir cumprir a função. Pode ser até bom de bola, mas rapidinho vai virar um 'bagre', não por ser ruim, mas por não saber fazer aquilo que é pedido.

3 - Sobre elenco, se o objetivo é esse projeto de longo prazo, é óbvio que não dá pra encher o time de jogador com mais de 30 anos, que já estão entrando em declínio técnico e físico. A ideia é eles irem se entrosando e melhorando ao longo do tempo, e não piorando. Vejam se Barcelona, Real Madrid, Liverpool, City, esses times querem jogadores veteranos, eles vão atrás e se empolgam é com os garotos de 16,17 anos, que sabem que tem potencial de crescimento e podem modelar da maneira que quiserem para se adaptar a filosofia do time.

4 - Psicologia do esporte é importante, mas a R&T insiste em negar estudos e fazer do próprio jeito ultrapassado, que como podemos ver, não dá em nada. Todo time grande (menos o nosso) tem um psicólogo do esporte (as vezes vários), pq o esporte não é só físico, também é mental, e muito. Não adianta o cara só se ser bom, se ele não entender o papel dele dentro do time, o que ele representa e o pq dele estar ali. O bom desempenho depende de todo um conjunto de fatores, e a cabeça boa é um dos principais, se não o mais.

5 - Empréstimo de jogadores por longos períodos e sem valor de compra fixado acredito ser um erro, algo que não deveria nem ser cogitado em time grande. Um empréstimo deveria ser para testar se um atleta promissor tem condições de vestir a camisa, se adaptar e jogar em alto nível, e não para tapar buraco em elenco deixado por negligência dos gestores. Quando se faz um contrato à moda caralha onde não se estabelece nada, quem se dá mal é apenas o time que recebeu o jogador, que vai recuperar ele, vai dar vitrine, vai fazer ele jogar em alto nível, apenas para no final do empréstimo o time que cedeu receber de volta o jogador 100%, para utilizar e ter retorno esportivo ou vender caríssimo, deixando o time que o recuperou sem nada e tendo que repor ainda a saída. Isso é ser só barriga de aluguel, até pode servir pra time pequeno ter algum resultado, mas jamais pra time grande.